こんにちは！

マイスタサロン事業部の藤井です。

以前、同じ事業部の香月がブログで書いていた茨木市の店舗『koku hair&spa』に、

更に2名入社が決まり、9月からの新体制に向けて日々準備をしています！

ブログ記事はコチラ♪→『パワーアップ』

茨木市の『koku(コク)』は、駅から徒歩20分、、と採用するには不利な条件で

駅前に複数美容室があり、その中で良い方とのご縁をどれだけいただけるか、正直不安な時もありました。。。

しかし！！特別なリクルートコストをかけなくても

見学問い合わせを多くいただき4名のスタイリストさんが入社くださいました♪♪

なぜ選んでいただけたのか？

ミスマッチを防ぐため、面接時に大事にお伝えしていることは？

採用する人、採用しない人とは？

採用、マネジメントに関連記事はコチラをご覧ください↓↓

https://my-sta.com/columns/management/

私は美容師ではないため、店舗にいる時は細かいことでも

お客様目線で感じることをスタイリストさんに都度伝えるようにしています。

立上げ時は特に、お互いの感じ方を伝え合うことって本当に大事だな～と

そんなことを感じつつテプラでネームシールを作ったり、カルテボックスを買い足したりと9月からの新体制がとにかく楽しみです♪

美容室経営においてタオルの臭い問題同様、『採用問題』は

どの店舗でも大小の悩みは必ずありますよね。。

少しでも何かのお役立てに『マイスタサロン』をご活用ください♪

女性スタイリストさんが永く働けて、地域のお客様に愛されるサロンづくりを

これからも頑張っていきたいと思います♪♪

最後までお読みいただきありがとうございました！

店舗見学も承っております。下記よりお問合せください！

https://my-sta.com/contact/

マイスタシステムについての人気コラムはこちら↓↓

『美容室のフランチャイズ経営は儲かる？オーナーの年収ってどれぐらい？』